Статьи и публикации

Ключевая тенденция, которая задавала тон рынку труда в уходящем 2018 году – стагнация.

Каждая вторая вакансия в продажах связана с узкой специализацией

Первые 6 месяцев 2018 года российский кадровый рынок провёл в режиме ожидания. Эксперты ЮНИТИ выделили пять тенденций, сформировавшихся за этот период.

Компании реже стали искать генеральных и коммерческих директоров. Организации заинтересованы в кандидатах на должности директоров по маркетингу и руководителей производства

Рекрутеры компании ЮНИТИ отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года почти на 50 % вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет.

Дистанционная занятость стала трендом в 2014–2015 годах: именно тогда международные и передовые российские компании, в первую очередь ИТ, стали активно нанимать удалённых сотрудников.

Лишь четверть российских компаний считают возраст соискателя определяющим фактором при трудоустройстве

Вне офиса трудятся меньше 5 % сотрудников российских компаний